En inglés: Split Payroll
DEFINICIÓN de’Split Payroll’
Un método que una empresa puede utilizar para pagar a sus empleados que están en asignaciones internacionales. La paga fraccionada tiene varias funciones. Reduce el efecto de las fluctuaciones monetarias en la paga de un empleado y le permite esperar una cierta cantidad de pago en la moneda de su país de origen y una cierta cantidad de pago en la moneda de su país de acogida. Sin una nómina dividida, tendría que cambiar dinero de una moneda a otra cada mes y estar sujeto a los caprichos de los tipos de cambio. Por lo tanto, el pago fraccionado transfiere el riesgo de tipo de cambio del empleado a su empresa.
DESGLOSE ‘Dividir nómina’
El pago fraccionado también facilita el cumplimiento simultáneo de los requisitos de retención de impuestos tanto en el país de origen como en el de acogida. También puede garantizar que un empleado pueda seguir participando en el plan de pensiones de su empresa incluso mientras trabaja en el extranjero. El salario dividido también puede facilitar a las empresas y a sus empleados el cumplimiento de la normativa laboral del país de acogida y la transferencia de dinero fuera del país. En lugar de la remuneración dividida, los empleados que trabajan en el extranjero también pueden recibir una remuneración basada en el hogar, una remuneración basada en el país anfitrión o una remuneración basada en la sede central.