Derecho de Apreciación de Acciones – SAR

En inglés: Stock Appreciation Right – SAR

Qué es un’Derecho de Apreciación de Acciones – SAR’

Un derecho de revalorización de acciones (SAR) es un bono otorgado a los empleados que equivale a la revalorización de las acciones de la empresa durante un período de tiempo establecido. Al igual que las opciones de acciones de los empleados, los SAR son beneficiosos para el empleado cuando los precios de las acciones de la compañía suben; la diferencia con los SAR es que los empleados no tienen que pagar el precio de ejercicio, sino que reciben la suma del aumento en acciones o en efectivo. El beneficio principal que viene con los RAS es el hecho de que el empleado puede recibir ingresos de los aumentos en el precio de las acciones sin tener que comprar nada.

DESGLOSE ‘Derecho de Apreciación de Acciones – SAR’

Como ejemplo, considere que a un empleado se le dan 200 SARs. Las acciones de la compañía aumentan $35 por acción en un período preestablecido de dos años. Esto da como resultado que el empleado reciba $7.000 – 200 SARs x $35 = $7.000.

SARs y stock fantasma

Los SARs y el stock fantasma son en gran medida similares. La principal diferencia es que los valores ficticios suelen reflejar las particiones de acciones y los dividendos. Las acciones fantasma son sólo una promesa de que un empleado recibirá un bono equivalente al valor de las acciones de la empresa o a la cantidad que los precios de las acciones aumentan durante un período de tiempo determinado. El plus que recibe un empleado se grava como ingreso ordinario en función del momento en que se recibe. Debido a que el stock ficticio no está sujeto a impuestos, no tiene que seguir las mismas reglas que los planes de participación accionaria para empleados (ESOP) y los planes 401(k) deben seguir.

Los ROS, por otra parte, ofrecen el derecho al equivalente en efectivo de los aumentos de valor de un cierto número de acciones durante un período de tiempo predeterminado. Este bono casi siempre se paga en efectivo; sin embargo, la empresa puede pagar al empleado el bono en acciones. En la mayoría de los casos, los ROS pueden ser ejercidos después de que se devengan; cuando los ROS devengan, simplemente significa que están disponibles para ser ejercidos. Por lo general, los ROS se emiten junto con opciones de compra de acciones con el fin de ayudar a financiar la compra de opciones o para pagar los impuestos adeudados en el momento en que se ejercen los ROS; estos se denominan «ROS en tándem».

Beneficios y desafíos

Los RAS tienen muchas ventajas, siendo la mayor de ellas la flexibilidad. Los RAS pueden ser creados en una variedad de diseños diferentes que funcionan para cada individuo. Esto, sin embargo, viene con numerosas opciones y decisiones que deben tomarse, incluyendo qué empleados reciben bonos y el valor de esos bonos, cuestiones de liquidez, elegibilidad y reglas de adquisición de derechos.

  • Plan de stock ficticio

  • Indicador Parabólico

  • Región Administrativa Especial – …

  • Bono