H

En inglés: H

DEFINICIÓN de ‘H’

Un símbolo de acciones del Nasdaq que especifica que es el segundo bono preferente de la compañía.

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DEFINICIÓN de la’curva J’

Una teoría que establece que el déficit comercial de un país empeorará inicialmente después de la depreciación de su moneda porque los precios más altos de las importaciones extranjeras serán mayores que el volumen reducido de las importaciones.

DESGLOSE ‘Curva J’

Los efectos del cambio en el precio de las exportaciones en comparación con las importaciones eventualmente inducirán una expansión de las exportaciones y un recorte de las importaciones, lo cual, a su vez, mejorará la balanza de pagos.

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DESGLOSE ‘H’

Los valores que cotizan en el Nasdaq tienen cuatro o cinco caracteres. Si aparece una quinta letra, identifica la emisión como distinta de una sola emisión de acciones ordinarias o de capital social.

  • F

  • J

  • K

  • Q

  • Habilidades blandas

    En inglés: Soft Skills

    Qué son las’Soft Skills’

    Las habilidades blandas son rasgos de carácter y habilidades interpersonales que caracterizan las relaciones de una persona con otras personas. En el lugar de trabajo, las habilidades sociales se consideran un complemento de las habilidades duras, que se refieren a los conocimientos y habilidades ocupacionales de una persona. Los sociólogos pueden utilizar el término habilidades blandas para describir el «coeficiente intelectual» o «coeficiente de inteligencia emocional» de una persona, en contraposición al «coeficiente intelectual» o «coeficiente de inteligencia».

    DESGLOSE ‘Soft Skills’

    Las habilidades blandas tienen más que ver con quiénes son las personas, que con lo que saben. Como tal, las habilidades blandas abarcan los rasgos del carácter que deciden qué tan bien uno interactúa con los demás, y por lo general son una parte definida de la personalidad de uno. Mientras que las habilidades duras se pueden aprender y perfeccionar con el tiempo, las habilidades blandas son más difíciles de adquirir y cambiar. Las habilidades blandas requeridas para un médico, por ejemplo, serían la empatía, la comprensión, la escucha activa y un buen trato con los pacientes. Alternativamente, las habilidades duras necesarias para un médico incluirían una vasta comprensión de las enfermedades, la capacidad de interpretar los resultados de las pruebas y los síntomas, y una comprensión completa de la anatomía y la fisiología.

    Soft Skills para trabajadores

    Los empleadores buscan un equilibrio de habilidades duras y blandas cuando toman decisiones de contratación. Por ejemplo, los empleadores valoran a los trabajadores calificados con un historial de cumplimiento puntual del trabajo. Los empleadores también valoran a los trabajadores con fuertes habilidades de comunicación y un fuerte entendimiento de los productos y servicios de la compañía. Cuando se comunican con clientes potenciales, los trabajadores con habilidades de empleados pueden hacer presentaciones convincentes, incluso si su trabajo específico no es en ventas o mercadeo. Otras habilidades sociales valiosas son la capacidad de entrenar a compañeros de trabajo en nuevas tareas y ajuste cultural.

    Habilidades blandas para líderes

    Los líderes de la compañía también son más efectivos cuando tienen un sólido conjunto de habilidades sociales. Por ejemplo, se espera que los líderes tengan una fuerte capacidad de hablar, pero los buenos líderes también son buenos escuchando a los trabajadores y a otros líderes en sus campos. La negociación es una gran parte del trabajo de los líderes de las empresas. Al negociar con empleados, clientes o asociados, los líderes necesitan tener la habilidad de ser considerados con lo que otros quieren, mientras que ellos se mantienen enfocados en presionar por lo que ellos quieren. Los buenos líderes también necesitan saber cómo hacer su propio trabajo más eficiente delegando estratégicamente las tareas a los trabajadores.

    Soft Skills para organizaciones

    Las habilidades sociales benefician a las empresas cuando se practican en toda la empresa. Por ejemplo, es importante el espíritu de colaboración entre los trabajadores. La eficiencia y el rendimiento mejoran cuando los trabajadores colaboran compartiendo conocimientos y herramientas para realizar los trabajos. La capacidad de aprender nuevos métodos y tecnologías es también una habilidad deseada para todos los trabajadores. Las compañías que valoran el aprendizaje como una habilidad suave reconocen varios estilos de aprendizaje y animan a los trabajadores a seguir los métodos que mejor funcionan para ellos. Una buena solución de problemas es una habilidad suave que también es valiosa para las empresas. Por ejemplo, las empresas pueden operar de manera más eficiente cuando todos los trabajadores saben cómo solucionar problemas de software en lugar de confiar en el departamento de tecnología de la información (TI) para cada solución.

  • Habilidades Técnicas de Trabajo

  • Habilidades interpersonales

  • Mano de obra calificada

  • Comisiones blandas

  • Habilidades Duras

    En inglés: Hard Skills

    Qué son las’Habilidades Duras’

    Las destrezas difíciles son destrezas específicas que se pueden enseñar y que se pueden definir y medir, como mecanografía, escritura, matemáticas, lectura y la capacidad de usar programas de software. Por el contrario, las habilidades blandas son menos tangibles y más difíciles de cuantificar, como la etiqueta, llevarse bien con los demás, escuchar y conversar. En los negocios, las habilidades duras se refieren más a menudo a la contabilidad y el modelado financiero.

    DESGLOSE ‘Habilidades Duras’

    Los conjuntos de habilidades duras y blandas son altamente valorados en la fuerza laboral por su desempeño en los niveles más altos.

    Características de las habilidades duras

    Las habilidades difíciles son cuantificables, como el dominio de un idioma extranjero, la obtención de un título o certificado, el manejo de una máquina o la programación de una computadora. Las habilidades difíciles a menudo se enumeran en la carta de presentación y en el currículum vitae de un solicitante de empleo para que los empleadores conozcan las calificaciones del solicitante para un puesto vacante.

    Características de las habilidades blandas

    Las habilidades blandas son habilidades interpersonales más orientadas a la personalidad, como el trabajo en equipo, la flexibilidad, la paciencia, la persuasión y la gestión del tiempo. Debido a que a los empleadores les resulta más fácil enseñar a los recién contratados habilidades difíciles, los empleadores a menudo buscan candidatos con habilidades sociales específicas.

    Diferencias entre habilidades duras y blandas

    Poseer habilidades fuertes y duras típicamente requiere el cerebro izquierdo, o centro lógico. En contraste, las habilidades blandas fuertes se forman típicamente en el cerebro derecho, o centro emocional.

    Las habilidades difíciles implican que las reglas sigan siendo las mismas sin importar en qué negocio o circunstancias se encuentre una persona en un momento dado. Por el contrario, las habilidades sociales implican reglas que cambian, dependiendo de la cultura de la empresa y de las expectativas de los colegas. Por ejemplo, las reglas de cómo un programador puede crear el mejor código son las mismas independientemente de dónde trabaje el programador. Sin embargo, un programador puede comunicarse eficazmente con otros programadores acerca de los detalles técnicos, pero tiene dificultades para comunicarse con los gerentes superiores acerca del éxito de un proyecto y el apoyo necesario.

    Las habilidades difíciles se pueden aprender en la escuela y en los libros. Hay típicamente niveles designados de competencia y un camino directo para sobresalir. Por ejemplo, una persona puede tomar cursos básicos y avanzados de contabilidad, adquirir experiencia laboral y estudiar para y tomar el examen de Contador Público Certificado (CPA). En contraste, el aprendizaje de la mayoría de las habilidades sociales no se enseña bien en las escuelas y no tiene una trayectoria establecida, y las habilidades sociales se aprenden por ensayo y error. Por ejemplo, una persona aprende a tener paciencia comunicándose eficazmente con los demás y esperando tranquilamente su turno para una actividad.

    Destrezas Duras en Contabilidad

    Sus habilidades en contabilidad incluyen competencia en la suite de Microsoft Office, especialmente Excel, y familiaridad con software específico de la industria como Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP y software de preparación de impuestos. Los contadores deben saber cómo preparar e interpretar los estados financieros y otros informes contables, desarrollar mecanismos eficientes de información financiera y planificar e implementar controles contables. Los contadores necesitan colaborar con los reguladores y auditores externos, mantenerse actualizados con los temas actuales y los cambios en las regulaciones de la industria, y asegurar la adherencia estricta a las regulaciones, procedimientos y prácticas.

  • Habilidades blandas

  • Habilidades interpersonales

  • Capital de Conocimiento

  • Comisiones blandas

  • Habilidades Técnicas de Trabajo

    En inglés: Technical Job Skills

    Qué son `Habilidades Técnicas de Trabajo’

    Las habilidades técnicas de trabajo, también conocidas como habilidades duras, son talentos específicos y experiencia que un individuo posee, ayudándole a realizar una cierta tarea o trabajo; estas habilidades difieren de las habilidades blandas, que son rasgos de carácter y personalidad. Las habilidades técnicas son habilidades que un individuo adquiere a través de la práctica y el aprendizaje. Por ejemplo, un individuo que posee una competencia o conjunto de habilidades en particular, tales como excelentes habilidades de codificación informática, es un candidato calificado para una empresa de informática o tecnología.

    DESGLOSE ‘Habilidades Técnicas de Trabajo’

    Las habilidades técnicas de trabajo son ideales para enumerar en la sección de habilidades de un currículum vitae porque iluminan las habilidades y fortalezas. Sin embargo, es importante darse cuenta de que no se deben enumerar todas las habilidades técnicas a disposición de un individuo. La lista debe ser adaptada para adaptarse al trabajo. Esto le da al individuo una mayor oportunidad de ser contratado.

    Habilidades técnicas vs. Habilidades blandas

    En las solicitudes de empleo, cartas de presentación, hojas de vida y en persona durante el proceso de entrevista, los empleadores buscan candidatos con habilidades tanto duras como blandas. Las habilidades duras o técnicas son aquellas habilidades o conjuntos de habilidades que se pueden enseñar y cuantificar fácilmente. Ejemplos de habilidades duras incluyen certificados o títulos en disciplinas específicas; dominio o fluidez en un idioma extranjero; operación eficiente de maquinaria específica; y la capacidad de generar programas de computación.

    Las habilidades blandas difieren de las habilidades duras en que son subjetivas y pueden ser increíblemente difíciles de cuantificar. Las habilidades blandas son habilidades inherentes al carácter o personalidad de un individuo. Estas habilidades a veces se denominan «habilidades interpersonales» o «habilidades de la gente». Entre los ejemplos de habilidades sociales se incluyen la comunicación efectiva, el trabajo bien hecho con los demás, la gestión del tiempo, la capacidad de persuasión, la flexibilidad y la paciencia.

    Lo que quieren los empleadores

    Las habilidades técnicas de trabajo juegan un papel vital en ser contratado. Ciertas habilidades duras son necesarias para una variedad de trabajos, y algunas posiciones requieren un conjunto específico o una combinación de estas habilidades. Sin embargo, algunos de los tipos más básicos o intermedios de habilidades técnicas son bastante fáciles de enseñar para un empleador a un nuevo empleado. Las habilidades blandas, debido a que son esencialmente inherentes, son extremadamente difíciles de enseñar. En algunos casos, no se pueden enseñar habilidades sociales. Por esta razón, los empleadores buscan constantemente empleados potenciales con un ramo de habilidades blandas que les permita completar tareas de una manera rápida y eficiente. Debido a que el servicio al cliente/satisfacción es uno de los aspectos más importantes para cualquier empresa u organización, las habilidades sociales a menudo se consideran de mayor valor.

  • Habilidades blandas

  • Habilidades técnicas

  • Comisiones blandas

  • Advenedizo

  • Habla Fed

    En inglés: Fed Speak

    DEFINICIÓN de’Fed Speak’

    Una frase usada para describir la tendencia del ex presidente de la Junta de la Reserva Federal Alan Greenspan a hacer declaraciones verbales con poca sustancia. Muchos analistas consideraron que el ambiguo «discurso de la Reserva Federal» de Greenspan era una estrategia intencionada para evitar que los mercados reaccionaran exageradamente a sus comentarios.

    DESGLOSE ‘Fed Speak’

    Greenspan, que fue presidente de la Reserva Federal de 1986 a 2006, era conocido por hacer declaraciones vagas que no eran fáciles de interpretar. Por ejemplo, después de un discurso que Greenspan dio en 1995, un titular en el New York Times decía, «Doubts Voiced by Greenspan on a Rate Cut» (Dudas expresadas por Greenspan sobre un recorte de la tasa de interés), mientras que el titular del Washington Post de ese día decía «Greenspan Hints Fed May Cut Interest Rate» (Greenspan Hints podría recortar las tasas de interés). El sucesor de Greenspan, Ben Bernanke, es conocido por hacer declaraciones más directas.

  • Avaricia infecciosa

  • Aterrizaje suave

  • Previsión económica

  • Clintonomics

  • Hacer Para Ensamblar – MTA

    En inglés: Make To Assemble – MTA

    DEFINICIÓN de’Make To Assemble – MTA’

    Hacer para ensamblar es una estrategia de producción de fabricación en la que una empresa almacena los componentes básicos de un producto basándose en las previsiones de la demanda, pero no los ensambla hasta que el cliente realiza un pedido. Esto permite la personalización del pedido. La producción de MTA es básicamente un híbrido de otros dos tipos importantes de estrategias de producción de fabricación: fabricación contra stock (MTS) y fabricación bajo pedido (MTO).

    DESGLOSE ‘Make To Assemble – MTA’

    Con MTS, las empresas basan su producción en las previsiones de la demanda y los productos finales se montan antes de que los clientes los hayan pedido. De este modo, los clientes pueden obtener artículos rápidamente, pero sólo si se han fabricado las cantidades correctas y las empresas corren el riesgo de sobreproducción. En el extremo opuesto del espectro, el MTO crea artículos según las especificaciones del cliente después de haberlos pedido, por lo que a veces es un proceso lento. La estrategia de producción de MTA no es tan flexible para las empresas como la estrategia MTO, pero permite a los clientes recibir sus pedidos antes.

    Industrias que utilizan Make to Assemble

    Los aspectos del servicio de alimentos y de la industria de la restauración pueden utilizar una estrategia de fabricación para ensamblar cuando se atiende a los clientes. En un restaurante, los ingredientes de un plato principal pueden estar presentes en el frigorífico del establecimiento a la espera de ser ensamblados cuando el cliente lo solicite. El grado de ensamblaje puede variar, ya que algunas partes del plato pueden estar prefabricadas o precocinadas. Por ejemplo, un restaurante de comida rápida puede usar algunos alimentos congelados que simplemente necesitan ser calentados antes de ser agregados a otros artículos que son parte de la orden.

    La estrategia de fabricación para ensamblar puede ser adoptada por fabricantes independientes y fabricantes de productos que venden sus productos a través de los mercados, manteniendo al mismo tiempo las piezas sin ensamblar almacenadas. Por ejemplo, los vendedores en plataformas como Etsy podrían almacenar las piezas para crear ropa o accesorios que ofrecen a la venta. Los vendedores similares que utilizan impresoras 3D pueden adoptar una estrategia comparable, manteniendo las piezas que han fabricado listas para ser montadas cuando el cliente realiza un pedido.

    Razones para usar Make to Assemble

    Las razones para utilizar una estrategia de montaje de marca para la producción varían, aunque pueden basarse en la facilidad de almacenamiento o en la vida útil del producto. Los productos alimenticios, por ejemplo, suelen tener una ventana de tiempo en la que los productos permanecen frescos. El producto final, una vez terminado, también puede tener un corto período de tiempo cuando es comestible. Almacenar los ingredientes por separado hasta que se necesiten es una forma común de ser más eficientes. Dependiendo del tipo de producto, puede ser logísticamente más factible almacenar las piezas que el producto final.

  • Línea de montaje

  • Montaje bajo pedido – ATO

  • Fabricación por encargo – MTO

  • Lista de materiales – Lista de materiales

  • Hachís

    En inglés: Hash

    DEFINICIÓN de’Hash’

    Un hash es una función que convierte una entrada de letras y números en una salida cifrada de una longitud fija. Un hash es creado usando un algoritmo, y es esencial para el manejo de la cadena de bloqueo en criptocurrency.

    DESGLOSE ‘Hachís’

    La columna vertebral de una criptocurrency es su cadena de bloques, que es un ledger global formado por el enlace de bloques individuales de datos variables. La cadena de bloqueo sólo contiene transacciones validadas, lo que evita transacciones fraudulentas y el doble gasto de la moneda. El proceso de validación se basa en el cifrado de los datos mediante hash algorítmico. El valor encriptado resultante es una serie de números y letras que no se parecen a los datos originales, y se llama hash. La minería de criptocurrency implica trabajar con este hash.

    El hashing requiere procesar los datos de un bloque a través de una función matemática, lo que da como resultado una salida de una longitud fija. El uso de una salida de longitud fija aumenta la seguridad, ya que cualquiera que intente descifrar el hash no será capaz de decir cuánto tiempo o corto es la entrada simplemente mirando la longitud de la salida. Por ejemplo, el hash de la palabra «hola» producirá una salida de la misma longitud que el hash de «I am going to the store». La función utilizada para generar el hash es determinista, lo que significa que producirá el mismo resultado cada vez que se utilice el mismo insumo; puede generar un insumo hash de manera eficiente; dificulta la determinación del insumo (lo que conduce a la minería); y realiza pequeños cambios en el resultado del insumo en un hash muy diferente.

    El procesamiento de las funciones de hash necesarias para encriptar nuevos bloques requiere una gran capacidad de procesamiento informático, lo que puede resultar costoso. Con el fin de atraer a individuos y compañías, conocidos como mineros, a invertir en la tecnología requerida, las redes de cryptocurrency les recompensan con nuevos tokens de cryptocurrency y un cargo por transacción. Los mineros son compensados sólo si son los primeros en crear un hash que cumpla con los requisitos establecidos en el hash objetivo.

    Resolver el hash es esencialmente resolver un problema matemático complejo, y comienza con los datos disponibles en la cabecera del bloque. Cada encabezado de bloque contiene un número de versión, una marca de tiempo, el hash utilizado en el bloque anterior, el hash de la raíz de Merkle, el nonce y el hash de destino. El minero se centra en el nonce, una cadena de números. Este número se añade al contenido del hash del bloque anterior, que a su vez es el hash. Si este nuevo hash es menor o igual que el hash objetivo, entonces se acepta como la solución, el minero recibe la recompensa y el bloque se añade a la cadena de bloques.

    Resolver el hash requiere que el minero determine qué cadena usar como el nonce, lo que en sí mismo requiere una cantidad significativa de prueba y error. Esto se debe a que el nonce es una cadena aleatoria. Es altamente improbable que un minero logre encontrar el valor correcto en el primer intento, lo que significa que el minero puede potencialmente probar un gran número de opciones de valor antes de obtener i

  • Nonce

  • Raíz de Merkle (Cryptocurrency)

  • Dificultad (Criptocurrencias)

  • Cabecera de bloque (criptocurrency)

  • Haciendo el Escritorio Inverso

    En inglés: Doing the Reverse Desk

    DEFINICIÓN de’Doing the Reverse Desk’

    Una frase de la jerga que se refiere a una táctica que un fondo de cobertura usaría para tratar de engañar a otros fondos que intentan imitar sus operaciones.

    DESCARGAR ‘Doing the Reverse Desk’

    Haciendo operaciones pequeñas pero purgando con entusiasmo estas operaciones, un fondo de cobertura intentará engañar a otros fondos para que piensen que estos son sus grandes operaciones e inversiones. El fondo de cobertura que hace el «reverse desk» está tratando de minimizar la cantidad que está siendo copiada por sus competidores. Si otros fondos de cobertura intentan imitar una cartera, este aumento en las compras resultará en un aumento de los precios, por lo que al «hacer lo contrario», los fondos de cobertura intentan también obtener los precios más favorables para sus operaciones. Los resultados de esta táctica se derivan del hecho de que las noticias sobre el comercio se extienden muy rápidamente, por lo que al añadir algo de ruido al proceso de comunicación, los fondos de cobertura pueden intentar engañar a otros fondos.

  • Blow Up

  • Tomando la calle

  • Mesa de operaciones

  • Dos y veinte

  • Hacktivismo

    En inglés: Hacktivism

    Qué es el’Hacktivismo’

    El hacktivismo es un plan de activismo asocial o político que se lleva a cabo irrumpiendo y causando estragos en un sistema informático seguro. El hacktivismo suele estar dirigido a objetivos corporativos o gubernamentales.

    Los objetivos de los hacktivistas incluyen organizaciones religiosas, terroristas, traficantes de drogas y pedófilos. Un ejemplo de hacktivismo son los ataques de denegación de servicio (DoS) que cierran un sistema para impedir el acceso de los clientes. Otros ejemplos son el acceso de los ciudadanos a páginas web censuradas por el gobierno o el suministro de medios de comunicación protegidos por la privacidad a grupos amenazados (como los sirios durante la primavera árabe).

    El hacktivismo es una mezcla de «hacking» y «activismo» y se dice que fue acuñado por el grupo hacktivista Culto de la Vaca Muerta (CdC).

    DESCENDIMIENTO ‘Hacktivismo’

    Los objetivos del hacktivismo incluyen los siguientes:

    • Evitar la censura gubernamental ayudando a los ciudadanos a sortear los cortafuegos nacionales o ayudando a los manifestantes a organizarse en línea
    • Usar plataformas de medios sociales para promover los derechos humanos o ayudar a los ciudadanos censurados de regímenes opresivos a comunicarse con el mundo exterior
    • Derribar los sitios web del gobierno que representan un peligro para los ciudadanos políticamente activos
    • Protección de la libertad de expresión en línea
    • Promoción del acceso a la información
    • Apoyo a las revueltas ciudadanas
    • Ayudar a los usuarios de ordenadores a proteger su privacidad y evitar la vigilancia a través de redes seguras y anónimas como Tor y la aplicación de mensajería de señal
    • Alteración del poder corporativo o gubernamental
    • Ayudar a los inmigrantes ilegales a cruzar las fronteras con seguridad
    • Apoyo a la democracia
    • Protestando contra la globalización y el capitalismo
    • Protestando actos de guerra
    • Detener la financiación del terrorismo.

    Los métodos de los hacktivistas pueden incluir ataques de denegación de servicio distribuidos (DDoS), que inundan un sitio web o dirección de correo electrónico con tanto tráfico que se apaga temporalmente; robo de datos; desfiguración del sitio web; virus y gusanos informáticos que propagan mensajes de protesta; adquisición de cuentas de medios sociales; y robo y divulgación de datos confidenciales.

    Hay desacuerdo dentro de la comunidad hacktivista sobre cuáles técnicas son apropiadas y cuáles no. Por ejemplo, mientras que los hacktivistas pueden afirmar que apoyar la libertad de expresión es una causa importante, el uso de ataques de denegación de servicio, desfiguración de sitios web y robo de datos que obstaculizan o impiden la libertad de expresión puede estar en desacuerdo con ese objetivo. Los métodos que utilizan los hacktivistas son ilegales y constituyen una forma de delito cibernético. Sin embargo, a menudo no son procesados porque rara vez son investigados por las fuerzas del orden. Puede ser difícil para las fuerzas de seguridad identificar a los hackers y los daños que se producen tienden a ser menores.

    El hacktivismo puede ser utilizado como sustituto o complemento de formas tradicionales de activismo tales como sentadas y marchas de protesta. Esto ha sucedido con las protestas por la ocupación de Wall Street y la Iglesia de Scientology, que invocan

  • Ciberseguridad

  • Ataque en el día cero

  • Ingeniería social

  • Pérdida de datos

  • Haga clic en Fraude

    En inglés: Click Fraud

    DEFINICIÓN de’Click Fraud’

    El fraude de clic es el acto de hacer clic ilegalmente en anuncios de pago por clic para aumentar los ingresos del sitio o para agotar los presupuestos de los anunciantes. El fraude del tecleo es diferente de tecleo inválido en que es intencional, malévolo y no tiene ningún potencial para que el anuncio dé lugar a una venta.

    El fraude del clic se hace por dos razones. La primera razón es reducir la competencia entre anunciantes. Por ejemplo, el Anunciante A puede cometer fraude al hacer clic para utilizar el presupuesto y el espacio publicitario del Anunciante B – dejando al Anunciante A como el único anunciante. La otra razón sería que los propietarios de sitios web cometan fraude al hacer clic para aumentar sus ingresos por publicidad.

    DESGLOSE ‘Click Fraud’

    Hay tres formas principales en las que las empresas cometen fraudes al hacer clic. Algunas compañías contratan empleados de bajo costo para hacer clic manualmente en los anuncios todo el día. Otros escribirán o usarán scripts que automáticamente hacen clic en los anuncios. Ambos métodos son fácilmente rastreables a menos que el usuario o el script oculte la verdadera dirección IP de la computadora. Otra forma popular es mediante el uso de virus informáticos para hacerse con el control de muchos equipos y para que los equipos haga clic en los anuncios.

  • Ley de fraude importante de 1988

  • Fraude

  • Fraude de valores

  • Fraude fiscal