Habilidades Duras

En inglés: Hard Skills

Qu√© son las’Habilidades Duras’

Las destrezas dif√≠ciles son destrezas espec√≠ficas que se pueden ense√Īar y que se pueden definir y medir, como mecanograf√≠a, escritura, matem√°ticas, lectura y la capacidad de usar programas de software. Por el contrario, las habilidades blandas son menos tangibles y m√°s dif√≠ciles de cuantificar, como la etiqueta, llevarse bien con los dem√°s, escuchar y conversar. En los negocios, las habilidades duras se refieren m√°s a menudo a la contabilidad y el modelado financiero.

DESGLOSE ‘Habilidades Duras’

Los conjuntos de habilidades duras y blandas son altamente valorados en la fuerza laboral por su desempe√Īo en los niveles m√°s altos.

Características de las habilidades duras

Las habilidades difíciles son cuantificables, como el dominio de un idioma extranjero, la obtención de un título o certificado, el manejo de una máquina o la programación de una computadora. Las habilidades difíciles a menudo se enumeran en la carta de presentación y en el currículum vitae de un solicitante de empleo para que los empleadores conozcan las calificaciones del solicitante para un puesto vacante.

Características de las habilidades blandas

Las habilidades blandas son habilidades interpersonales m√°s orientadas a la personalidad, como el trabajo en equipo, la flexibilidad, la paciencia, la persuasi√≥n y la gesti√≥n del tiempo. Debido a que a los empleadores les resulta m√°s f√°cil ense√Īar a los reci√©n contratados habilidades dif√≠ciles, los empleadores a menudo buscan candidatos con habilidades sociales espec√≠ficas.

Diferencias entre habilidades duras y blandas

Poseer habilidades fuertes y duras típicamente requiere el cerebro izquierdo, o centro lógico. En contraste, las habilidades blandas fuertes se forman típicamente en el cerebro derecho, o centro emocional.

Las habilidades difíciles implican que las reglas sigan siendo las mismas sin importar en qué negocio o circunstancias se encuentre una persona en un momento dado. Por el contrario, las habilidades sociales implican reglas que cambian, dependiendo de la cultura de la empresa y de las expectativas de los colegas. Por ejemplo, las reglas de cómo un programador puede crear el mejor código son las mismas independientemente de dónde trabaje el programador. Sin embargo, un programador puede comunicarse eficazmente con otros programadores acerca de los detalles técnicos, pero tiene dificultades para comunicarse con los gerentes superiores acerca del éxito de un proyecto y el apoyo necesario.

Las habilidades dif√≠ciles se pueden aprender en la escuela y en los libros. Hay t√≠picamente niveles designados de competencia y un camino directo para sobresalir. Por ejemplo, una persona puede tomar cursos b√°sicos y avanzados de contabilidad, adquirir experiencia laboral y estudiar para y tomar el examen de Contador P√ļblico Certificado (CPA). En contraste, el aprendizaje de la mayor√≠a de las habilidades sociales no se ense√Īa bien en las escuelas y no tiene una trayectoria establecida, y las habilidades sociales se aprenden por ensayo y error. Por ejemplo, una persona aprende a tener paciencia comunic√°ndose eficazmente con los dem√°s y esperando tranquilamente su turno para una actividad.

Destrezas Duras en Contabilidad

Sus habilidades en contabilidad incluyen competencia en la suite de Microsoft Office, especialmente Excel, y familiaridad con software específico de la industria como Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP y software de preparación de impuestos. Los contadores deben saber cómo preparar e interpretar los estados financieros y otros informes contables, desarrollar mecanismos eficientes de información financiera y planificar e implementar controles contables. Los contadores necesitan colaborar con los reguladores y auditores externos, mantenerse actualizados con los temas actuales y los cambios en las regulaciones de la industria, y asegurar la adherencia estricta a las regulaciones, procedimientos y prácticas.

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