En inglés: Technical Job Skills
Qué son `Habilidades Técnicas de Trabajo’
Las habilidades técnicas de trabajo, también conocidas como habilidades duras, son talentos específicos y experiencia que un individuo posee, ayudándole a realizar una cierta tarea o trabajo; estas habilidades difieren de las habilidades blandas, que son rasgos de carácter y personalidad. Las habilidades técnicas son habilidades que un individuo adquiere a través de la práctica y el aprendizaje. Por ejemplo, un individuo que posee una competencia o conjunto de habilidades en particular, tales como excelentes habilidades de codificación informática, es un candidato calificado para una empresa de informática o tecnología.
DESGLOSE ‘Habilidades Técnicas de Trabajo’
Las habilidades técnicas de trabajo son ideales para enumerar en la sección de habilidades de un currículum vitae porque iluminan las habilidades y fortalezas. Sin embargo, es importante darse cuenta de que no se deben enumerar todas las habilidades técnicas a disposición de un individuo. La lista debe ser adaptada para adaptarse al trabajo. Esto le da al individuo una mayor oportunidad de ser contratado.
Habilidades técnicas vs. Habilidades blandas
En las solicitudes de empleo, cartas de presentación, hojas de vida y en persona durante el proceso de entrevista, los empleadores buscan candidatos con habilidades tanto duras como blandas. Las habilidades duras o técnicas son aquellas habilidades o conjuntos de habilidades que se pueden enseñar y cuantificar fácilmente. Ejemplos de habilidades duras incluyen certificados o títulos en disciplinas específicas; dominio o fluidez en un idioma extranjero; operación eficiente de maquinaria específica; y la capacidad de generar programas de computación.
Las habilidades blandas difieren de las habilidades duras en que son subjetivas y pueden ser increíblemente difíciles de cuantificar. Las habilidades blandas son habilidades inherentes al carácter o personalidad de un individuo. Estas habilidades a veces se denominan «habilidades interpersonales» o «habilidades de la gente». Entre los ejemplos de habilidades sociales se incluyen la comunicación efectiva, el trabajo bien hecho con los demás, la gestión del tiempo, la capacidad de persuasión, la flexibilidad y la paciencia.
Lo que quieren los empleadores
Las habilidades técnicas de trabajo juegan un papel vital en ser contratado. Ciertas habilidades duras son necesarias para una variedad de trabajos, y algunas posiciones requieren un conjunto específico o una combinación de estas habilidades. Sin embargo, algunos de los tipos más básicos o intermedios de habilidades técnicas son bastante fáciles de enseñar para un empleador a un nuevo empleado. Las habilidades blandas, debido a que son esencialmente inherentes, son extremadamente difíciles de enseñar. En algunos casos, no se pueden enseñar habilidades sociales. Por esta razón, los empleadores buscan constantemente empleados potenciales con un ramo de habilidades blandas que les permita completar tareas de una manera rápida y eficiente. Debido a que el servicio al cliente/satisfacción es uno de los aspectos más importantes para cualquier empresa u organización, las habilidades sociales a menudo se consideran de mayor valor.