En inglés: Employment Agency Fees
Qué son `Tarifas de la Agencia de Empleo’
Los honorarios de la agencia de empleo se pagan a una agencia de empleo cuando consiguen colocar a un empleado adecuado con un empleador. Estos honorarios son variables en función de la dificultad de la colocación, la industria, la posición, las condiciones del mercado, y varios otros factores. Los honorarios pueden variar mucho de una agencia de empleo a otra, ya que quedan a discreción de la agencia. Estos honorarios pueden depender de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo sobre diversas cuestiones antes de que se inicie un contrato de trabajo, como las condiciones de empleo. Los honorarios de la agencia de empleo también pueden ser referidos como «honorarios de la agencia de colocación».
Desglose «Tasas de la agencia de empleo»
Hay dos tipos de honorarios de la agencia de empleo: La cuota pagada por el empleador y la cuota pagada por el solicitante. Bajo la cuota pagada por el empleador, el empleador asume la responsabilidad total de la cuota. El empleado no paga nada. Tradicionalmente, este es el tipo más común de acuerdo de honorarios y es el preferido por las agencias de empleo. Es posible que el empleado no se dé cuenta de que se ha adjuntado un honorario a su colocación en el puesto de trabajo, ya que la empresa contratante puede tener en cuenta los costos de contratación al contabilizar la compensación por un puesto.
En virtud del acuerdo de honorarios pagados por el solicitante (o por el empleado), los honorarios de la agencia de empleo son gastos que se cobran al solicitante por el servicio de búsqueda de un empleador. Esto es normalmente un honorario de una sola vez cargado al cliente-empleado para obtener el empleo. También puede implicar que una agencia de empleo (que actúa como agencia de empleo) reclame una parte de la paga por hora de un trabajador durante la vigencia de un contrato. Por ejemplo, si a un trabajador se le ofrece un puesto de trabajo con un contrato de 12 meses a $49 la hora, la compañía contratante puede haber presupuestado $60 la hora. La agencia de empleo puede embolsarse la diferencia o una parte de la diferencia en lugar de una tarifa única sin que el empleado se entere del arreglo.
Tendencias de las comisiones de las agencias de empleo
Con la proliferación de empresas de telecomunicaciones y de TI, existe un tipo diferente de acuerdo de honorarios pagados por el empleador. Algunas agencias de empleo se han convertido en empleadores y una empresa contratante puede contratar los servicios de dichos empleados a través de ellas. La empresa paga a la agencia de empleo una cuota mensual para los empleados en lugar de al empleado. Los empleados suministrados por la agencia de empleo siguen siendo empleados de la agencia, no de la empresa.
Las agencias de empleo pueden obtener honorarios de cualquier tipo de empleador, como organizaciones públicas y empresas privadas. Diferentes agencias de empleo pueden tener diferentes métodos de negociación y cobro de honorarios. Cómo y cuánto cobrar como tarifa de colocación puede depender de una variedad de factores, tales como la oferta y la demanda del mercado laboral.