En inglés: Labor Market
DEFINICIÓN del “mercado laboral”
El mercado laboral se refiere a la oferta y la demanda de mano de obra, en la que los empleados proporcionan la oferta y los empleadores la demanda. Es un componente importante de cualquier economía y está intrínsecamente ligado a los mercados de capitales, bienes y servicios.
DESGLOSE ‘Mercado laboral’
A nivel macroeconómico, la oferta y la demanda se ven influenciadas por la dinámica de los mercados nacionales e internacionales, así como por factores como la inmigración, la edad de la población y los niveles de educación. Las medidas pertinentes incluyen el desempleo, la productividad, las tasas de participación, los ingresos totales y el PIB.
A nivel microeconómico, las empresas individuales interactúan con los empleados, contratándolos, despidiéndolos y aumentando o reduciendo los salarios y las horas de trabajo. La relación entre la oferta y la demanda influye en las horas que el empleado trabaja y en la compensación que recibe en salarios, sueldos y beneficios.
El mercado laboral de EE.UU.
La visión macroeconómica del mercado laboral puede ser difícil de captar, pero algunos puntos de datos pueden dar a los inversionistas, economistas y políticos una idea de su salud. El primero es el desempleo. En tiempos de tensión económica, la demanda de mano de obra va a la zaga de la oferta, lo que aumenta el desempleo. Las altas tasas de desempleo exacerban el estancamiento económico, contribuyen a la agitación social y privan a un gran número de personas de la oportunidad de llevar una vida plena.
En Estados Unidos, el desempleo era de alrededor del 4 al 5% antes de la crisis financiera, cuando un gran número de empresas fracasaron, muchas personas perdieron sus casas y la demanda de bienes y servicios – y la mano de obra para producirlos – se desplomó. El desempleo alcanzó el 10% en 2009, pero disminuyó de forma más o menos constante hasta el 4,9% en enero de 2016.
La productividad laboral es otro indicador importante del mercado laboral y de la salud económica en general, que mide la producción producida por hora de trabajo. La productividad ha aumentado en muchas economías, incluyendo Estados Unidos, en los últimos años debido a los avances tecnológicos y otras mejoras en la eficiencia.
En los EE.UU., sin embargo, el crecimiento de la producción por hora no se ha traducido en un crecimiento similar de los ingresos por hora. Los trabajadores están creando más bienes y servicios por unidad de tiempo, pero no ganando más compensación. El crecimiento medio del índice de costes del empleo fue inferior al 0,7 % anual entre 2001 y 2015, mientras que el crecimiento de la productividad superó el 2 %.
Teoría macroeconómica
Según la teoría macroeconómica, el hecho de que el crecimiento salarial esté rezagado con respecto al crecimiento de la productividad indica que la oferta de mano de obra ha superado a la demanda. Cuando eso sucede, hay una presión a la baja sobre los salarios, ya que los trabajadores compiten por un número escaso de puestos de trabajo y los empleadores pueden elegir entre la basura. Por el contrario, si la demanda supera a la oferta, existe una presión al alza sobre los salarios, ya que los trabajadores tienen más poder de negociación y tienen más probabilidades de ser absueltos.
Demanda de mano de obra
Informe sobre la situación del empleo
Ley de oferta y demanda
Departamento de Trabajo (DOL)