En inglés: Collective Bargaining
Qué es’Negociación colectiva’
La negociación colectiva es el proceso de negociación de las condiciones de empleo entre un empleador y un grupo de trabajadores. Es probable que los términos de empleo incluyan elementos como las condiciones de empleo, las condiciones de trabajo y otras normas del lugar de trabajo, el salario básico, el pago de horas extraordinarias, las horas de trabajo, la duración de los turnos, las vacaciones, la licencia por enfermedad, el tiempo de vacaciones, los beneficios de jubilación y los beneficios de atención de la salud.
DESGLOSE ‘Negociación colectiva’
En los Estados Unidos, la negociación colectiva se lleva a cabo entre los líderes sindicales y la gerencia de la compañía que emplea a los trabajadores del sindicato. El resultado de la negociación colectiva se denomina convenio colectivo y establece normas de empleo para un número determinado de años. Los miembros del sindicato pagan el costo de esta representación en forma de cuotas sindicales. El proceso de negociación colectiva puede implicar huelgas laborales antagónicas o cierres patronales si ambas partes tienen problemas para llegar a un acuerdo.
Estadísticas de negociación colectiva
En los Estados Unidos, hay sindicatos tanto en el sector privado como en el sector público. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informa que en 2015 el 11.1% de los trabajadores estadounidenses eran miembros de sindicatos. La sindicalización es mucho más frecuente en el sector público, con un 35,2% de estos trabajadores sindicalizados, en comparación con sólo el 6,7% de los trabajadores del sector privado. Las categorías de trabajadores que pertenecen a los sindicatos incluyen empleados de tiendas de comestibles, empleados de aerolíneas, atletas profesionales, maestros, trabajadores de la industria automotriz, trabajadores postales, actores, trabajadores agrícolas, trabajadores del acero y muchos más.
Los salarios semanales medios siguen siendo más altos para los trabajadores sindicalizados que para los trabajadores no sindicalizados, en 980 dólares frente a 776 dólares. Además, las tasas de sindicalización varían mucho entre los estados. En 2015, casi el 25% de todos los trabajadores de Nueva York pertenecían a sindicatos, mientras que apenas el 2% de los trabajadores de Carolina del Sur estaban sindicados.
Controversias de la negociación colectiva
La negociación colectiva ha estado plagada de controversias a lo largo del siglo XXI, especialmente en el caso de los trabajadores del sector público. Debido a que los ingresos fiscales financian los salarios de los empleados del sector público, los opositores a la negociación colectiva alegan que la práctica conduce a un pago excesivo que impone una carga indebida a los contribuyentes. Los partidarios de la negociación colectiva en el sector público de que cualquier preocupación por la fuga salarial es infundada, y que los empleados del sector público cubiertos por los convenios colectivos ganan, como máximo, un 5% más que sus compañeros no sindicalizados.
Los gobernadores Chris Christie de Nueva Jersey y Scott Walker de Wisconsin pelearon batallas de alto perfil con sindicatos del sector público durante la década de 2010. Christie fue despedido de la Asociación de Educación de Nueva Jersey (NJEA) por reestructurar las pensiones de los maestros como parte de sus esfuerzos para frenar el gasto estatal. La iniciativa de Walker de limitar los derechos de negociación colectiva de los maestros en Wisconsin resultó ser tan controvertida que sus oponentes lograron reunir suficientes firmas para forzar una elección revocatoria contra Walker en junio de 2012. El gobernador prevaleció en la elección.