En inglés: Notice of Termination
Qué es un’Aviso de Terminación’
Un aviso de despido se refiere a la forma en que un empleador notifica a un empleado la finalización de su contrato de trabajo. En términos más generales, también puede referirse a la notificación formal de la finalización de un contrato entre dos o más partes. Mientras que un aviso de despido generalmente se proporciona a un empleado por razones no relacionadas con su desempeño en el trabajo – por ejemplo, porque las condiciones del negocio requieren despidos o reducciones de personal – también puede ser dado a un empleado por mal desempeño en el trabajo o mala conducta. Otro término para el documento de notificación de rescisión es «carta de despido» o «carta de rescisión».
Desglose «Notificación de resolución»
En los Estados Unidos, los empleadores no están obligados a notificar a un trabajador antes de su despido de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA). Todos los trabajadores estadounidenses son considerados «a voluntad», lo que significa que un empleador puede despedir a empleados por cualquier razón, sin establecer una causa justa, siempre y cuando la razón no sea ilegal (como la discriminación de género, religiosa o racial). El razonamiento es que un empleado también tiene el derecho de dejar un trabajo por cualquier razón en cualquier momento. En ciertos casos, sin embargo, los empleadores están obligados a avisar a los trabajadores con anticipación de despidos masivos o del cierre de una planta, especialmente si son miembros de un sindicato.
En algunos países, una persona que ha estado empleada durante un cierto período de tiempo debe recibir una notificación de despido. Por ejemplo, en Canadá, los trabajadores que han estado empleados en una empresa de forma continua durante tres o más meses deben recibir una notificación escrita de despido de su empleador, junto con la indemnización por despido o una combinación de ambas. La duración del plazo de preaviso depende de la antigüedad en la empresa. Sin embargo, un aviso de despido no se debe a un empleado que sea culpable de desobediencia, mala conducta intencional o descuido del deber.
En los EE.UU., las únicas notificaciones que se requieren legalmente para ser incluidas en una notificación de terminación están relacionadas con la Ley Ómnibus de Reconciliación de Beneficios Consolidada (Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act, COBRA) y la Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación del Trabajador (Worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN). No es necesario indicar la razón del despido, aunque tiende a ser una buena práctica si un empleado ha sido despedido por una causa.
Aviso de Terminación: Contratos
Cuando una parte de un contrato quiere notificar a otra parte (o partes) de su intención de terminar su relación, así como revelar una fecha de vencimiento del contrato, enviarán un aviso de terminación. En pocas palabras, es una declaración formal a otra parte de que usted planea terminar un contacto. Actúa como un registro público de tal acción y puede ayudar a resolver disputas si surgen más tarde. Dicho aviso contendrá los términos que permiten la terminación de un acuerdo. Un aviso de rescisión (también llamado «aviso de rescisión de contrato» o «carta de rescisión de contrato») sirve como cortesía a otras partes y puede ayudar a preservar las relaciones.
Terminación voluntaria del plan
Cláusula de rescisión
Asignación de activos del plan en el momento de la terminación
Terminal punto de venta