En inglés: Earnings Withholding Order
DEFINICIÓN de’Orden de retención de ganancias’
Un documento legal emitido por un tribunal que declara que un empleador está obligado a embargar el salario de un empleado porque un acreedor ha obtenido un fallo en contra del empleado. Una orden de retención de ganancias requiere que un empleador no le pague a un empleado una porción de su salario ganado y en su lugar envíe ese dinero al oficial de recaudos, quien se lo enviará al acreedor al que se le debe el dinero. En algunas jurisdicciones, una orden de retención de ganancias se denomina orden de embargo de salario.
DESGLOSE ‘Orden de retención de beneficios’
Una orden de retención de ganancias mostrará el nombre y la dirección del tribunal, el nombre y la dirección del oficial de recaudos y el nombre y la dirección del abogado del empleado (si el empleado tiene un abogado). Mostrará el nombre del demandante o peticionario, el nombre del demandado o demandado y el número de caso de la corte. El empleador puede usar esta información para comunicarse con el tribunal y verificar que la orden de retención de ganancias es válida.
La orden también muestra el nombre y la dirección del empleador, la fecha en que el empleador recibió la orden y el nombre y la dirección del empleado cuyos salarios el empleador debe embargar. La orden establece la cantidad total que el empleado debe bajo el fallo y le dice al empleador cuándo comenzar a embargar los salarios y cuánto debe embargar de cada cheque de pago. El empleador debe continuar embargando el salario del empleado hasta que el fallo haya sido pagado en su totalidad o hasta que el oficial de recaudos le envíe al empleador un aviso de una fecha de despido anterior.
La cantidad a embargar depende de las ganancias disponibles del empleado, que es el pago que el empleado recibe después de que todos los impuestos hayan sido restados de su pago. Luego, una tabla le indica al empleador cuánto debe embargar con base en el salario mínimo estatal y los ingresos disponibles del empleado. Por ejemplo, en California en 2014, a un empleado con ingresos disponibles de menos de $1,560 por mes no se le embargaría ningún salario, a un empleado con ingresos disponibles de $1,560.01 a $1,950 se le embargaría el exceso de $1,560 y a un empleado con ingresos disponibles de $1,950.01 o más por mes se le embargaría el 25% de los ingresos disponibles.