En inglés: Court Order Acceptable For Processing (COAP)
DEFINICIÓN de’Orden Judicial Aceptable para Procesamiento (COAP)’
Una orden judicial que le da a un ex cónyuge o dependiente de un empleado federal el derecho de recibir todos o parte de los beneficios de un plan de jubilación del gobierno en caso de disolución matrimonial. La Orden Judicial Aceptable para Procesamiento (COAP, por sus siglas en inglés) es una orden de acuerdo de bienes conyugales emitida y aprobada por un tribunal de cualquier estado.
DESGLOSE ‘Orden Judicial Aceptable Para Procesamiento (COAP)’
La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (Employee Retirement Income Security Act, ERISA) es una ley federal que rige la distribución de los beneficios de un plan de jubilación privado. Los planes de jubilación calificados, como los planes de contribuciónes definidas, los planes de beneficios definidos, los planes de participación accionaria para empleados (POSAEO) y los planes 401(k) se rigen por la ley ERISA. En el caso de una disolución matrimonial, el tribunal requiere una Orden Calificada de Relaciones Domésticas (QDRO, por sus siglas en inglés) para hacer un juicio sobre cómo se distribuirán los beneficios de jubilación de un empleado. Un abogado envía una Orden de Relaciones Domésticas (DRO, por sus siglas en inglés) al administrador del plan, quien evalúa y confirma si es una orden calificada basándose en si los pagos requeridos están alineados con los pagos del plan y las leyes federales. Si califica, el tribunal dicta un fallo que requiere que el administrador del plan distribuya los beneficios del empleado en consecuencia. Las leyes que se aplican a los beneficios del plan federal son diferentes de las que rigen los beneficios calificados del plan.
Los beneficios de jubilación proporcionados por el ejército, el gobierno federal, el condado, la ciudad o el estado no se clasifican como planes de jubilación calificados y, por lo tanto, las directivas de ERISA no se aplican a ellos. Los beneficios de jubilación de los empleados federales se rigen por el Sistema de Jubilación de los Empleados Federales (FERS), el Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS), el Plan de Ahorro de Ahorro (TSP) y el pago de los militares retirados. Se envía un Visualizador a la Oficina de Administración de Personal (OPM) que administra el plan. Si el lenguaje del DRO estipula los términos de ERISA, el DRO será rechazado ya que las leyes de ERISA no se aplican a los beneficios de pensión federales. Si el Visualizador es aceptable, el abogado se lo transmite al tribunal para ordenar el inicio del procesamiento de los beneficios. Un DRO que está calificado bajo un plan federal de retiros se llama una Orden Judicial Aceptable para Procesamiento (COAP, por sus siglas en inglés) y es el equivalente de la QDRO en el sector privado.
El COAP es un fallo de la corte que provee pautas e instrucciones para ser usadas por la OPM en la administración de los beneficios de jubilación a ser pagados. Los tres tipos de beneficios de jubilación divisibles en un COAP son: (i) anualidad del empleado, (ii) anualidad del ex cónyuge sobreviviente, y (iii) reembolso de las contribuciones del empleado. Un beneficio otorgado en una de las tres áreas puede afectar el beneficio de las otras dos áreas. Por ejemplo, si un COAP otorga a un ex cónyuge una anualidad de sobreviviente