En inglés: Other Post-Employment Benefits – OPEB
Qué son’Otros Beneficios Post-Empleo – OPEB’
Otras prestaciones post-empleo (OPEB) son las prestaciones que un empleado comenzará a recibir al inicio de su jubilación. Esto no incluye los beneficios de pensión pagados al empleado jubilado. Otras prestaciones post-empleo que un jubilado puede recibir son las primas de seguro de vida, las primas de asistencia sanitaria y los acuerdos de compensación diferida.
DESGLOSE ‘Otros Beneficios Post-Empleo – OPEB’
El seguro de vida y las primas de atención médica que un empleado jubilado `gana’ después de la jubilación probablemente seguirán siendo un beneficio imponible. Esto aumentará el impuesto sobre la renta total del jubilado pagadero en un año determinado.
Un acuerdo de compensación diferida es un acuerdo salarial en el que el empleado, sobre la base de su historial laboral o rendimiento, recibe un salario durante un tiempo predeterminado después de jubilarse. Las consecuencias fiscales de un acuerdo de este tipo suelen ser poco atractivas para la empresa, ya que los pagos no suelen ser deducibles de impuestos.
Cómo se gestionan otros beneficios posteriores al empleo
Las agencias gubernamentales locales y federales, junto con los empleos del sector privado, pueden ofrecer otros beneficios post-empleo. Los gobiernos estatales, de condado y municipales, así como los colegios y las escuelas, podrían poner tales beneficios a disposición de los trabajadores que se jubilan. Estas prestaciones pueden ser pagadas total o parcialmente por el empleador, el jubilado o una combinación de ambos. Hacer contribuciones directas a tales beneficios puede exponer a un empleador a ciertas responsabilidades. Por ejemplo, si a un ex-trabajador se le ofrece cobertura de seguro médico a las mismas tarifas de primas que a los empleados actuales. Típicamente, un trabajador jubilado será mayor que los empleados actuales y tendrá una mayor probabilidad de incurrir en gastos médicos más altos. Existe la posibilidad de que la cobertura de seguro de salud que se les ofrece bajo OPEB no cubra los costos de su atención, lo que posiblemente deje vacíos en la cobertura. Al igual que con otras formas de compensación por jubilación, otras prestaciones post-empleo pueden ser objeto de escrutinio por su carga de costes para la organización y el rendimiento global de la inversión en relación con el trabajo que los empleados realizan antes de jubilarse de la organización.
Dependiendo de cómo estén estructuradas, se pueden hacer cambios en otras prestaciones post-empleo. Esto podría hacerse, en particular, si una organización desea reducir sus gastos pagando los gastos corrientes en que incurren estos planes. Sin embargo, la realización de esos cambios puede requerir un amplio proceso debido a las posibles consecuencias para los jubilados que dependen de esas prestaciones. Las organizaciones podrían establecer fideicomisos para ayudar a pagar los costos crecientes de proporcionar estos beneficios. Además, es posible que los reguladores gubernamentales exijan a algunas organizaciones que informen de su obligación de proporcionar esas prestaciones.