En inglés: Other Post-Retirement Benefits
Qué es ‘Otros Beneficios Post-Jubilación’
Otras prestaciones posteriores a la jubilación son las prestaciones, distintas de las distribuciones de pensiones, pagadas a los empleados durante sus años de jubilación. Los beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir seguros de vida y planes médicos, o primas para dichos beneficios, así como acuerdos de compensación diferida. Aunque estos beneficios son en su mayoría pagados por el empleador, los empleados jubilados a menudo comparten el costo de estos beneficios a través de copagos, pago de deducibles y contribuciones de los empleados al plan cuando es necesario. Otras prestaciones post-jubilación también pueden denominarse «otras prestaciones post-empleo (OPEB)».
Desglose de’Otros beneficios posteriores a la jubilación’
Los beneficios que caen dentro de esta categoría son todos los beneficios de pago no monetario disponibles para los empleados, incluyendo servicios dentales, cuidado de la vista, servicios legales y créditos de matrícula. Estos beneficios adicionales, junto con los beneficios de pensión tradicionales, pueden ser un gran gasto para las compañías que ofrecen estos planes, especialmente si los planes están totalmente financiados por la compañía. Los costos de estos planes se pueden encontrar en los estados financieros de una compañía, generalmente en las notas, que también revelan el tamaño de la obligación junto con el nivel de financiación del fondo.
Los beneficios posteriores a la jubilación pueden ser proporcionados por agencias gubernamentales locales y federales, compañías privadas y públicas e instituciones sin fines de lucro, tales como organizaciones benéficas, grupos religiosos, colegios y universidades. Estas prestaciones pueden ser pagadas (total o parcialmente) por el empleador, el jubilado o una combinación de ambos.
Otros beneficios y costos posteriores a la jubilación
Las contribuciones directas que pagan cualquier beneficio post-empleo pueden exponer al empleador a ciertos riesgos y responsabilidades. Por ejemplo, tome el ejemplo de un ex-trabajador al que se le otorga cobertura de seguro de salud a las tarifas de costo/prima como empleado actual. Típicamente un trabajador jubilado será mayor que el empleado promedio actual, y por lo tanto será más propenso a incurrir en gastos médicos más altos. También existe la posibilidad de que la cobertura de seguro de salud que se les ofrece no cubra los costos de su atención, lo que posiblemente deje vacíos en la cobertura. Al igual que con otras formas de compensación por jubilación, otras prestaciones posteriores a la jubilación pueden conllevar requisitos estrictos de presentación de informes debido a sus costos para una organización, así como para el rendimiento general de la inversión en comparación con el valor del trabajo que los empleados han realizado antes de la jubilación.
Otros beneficios posteriores a la jubilación y cumplimiento
Las normas que rigen la forma en que las empresas informan sobre los costos y obligaciones en materia de pensiones, así como la divulgación de los activos y obligaciones en materia de pensiones, están comprendidas en la sección 715 de la Codificación de las Normas Contables (ASC 715), anteriormente denominada Declaración de Normas de Contabilidad Financiera Nos. 87/88/158. La Sociedad Americana de Profesionales de Pensiones y Actuarios (ASPPA) proporciona una guía sobre cómo manejar el proceso ASC 715.