En inglés: Base Pay
Qué es un’Pago base’
La paga base es la tasa inicial de remuneración que recibe un empleado a cambio de servicios. Se excluyen las indemnizaciones a tanto alzado adicionales, como las primas o el pago de horas extraordinarias, así como las prestaciones y los aumentos. El sueldo básico de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.
DESGLOSE ‘Base Pay’
El salario básico no incluye todas las formas de remuneración; por ejemplo, el pago diferencial por turnos, el pago por servicio de guardia, el pago por tareas especiales y el pago basado en incentivos están típicamente excluidos del salario básico Como regla general, el salario básico de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el pago total por encima de este nivel.
Pago Base vs. Pago Anual
Mientras que el salario básico excluye la compensación suplementaria recibida en el curso del empleo, el salario anual tiene en cuenta los ingresos reales a lo largo del año. El salario anual puede ser significativamente más alto que el salario base ya que puede incluir bonos, horas extras, beneficios o premios.
El pago anual también tiene en cuenta cualquier cantidad pagada por un empleador por las pólizas de seguro médico, dental y de vida de un trabajador. La suma de estas primas se añade al tipo de base, junto con otras formas de compensación, como las horas extraordinarias o los pluses, para calcular el importe del salario que se recibió realmente en un año natural.
Salario base para empleados asalariados
En contraste con los empleados por hora que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas compañías no requieren que los empleados asalariados lleven un registro de sus horas.
Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación por horas extras. Por consiguiente, no reciben el pago de horas extraordinarias si trabajan más de las horas mínimas exigidas por el empleador. Algunas posiciones pueden requerir trabajar significativamente más horas que la semana laboral típica de 40 horas.
Desviaciones de salario base
Los sueldos básicos varían considerablemente de una profesión a otra. En general, las profesiones que requieren educación avanzada y conjuntos de habilidades especializadas pagan tarifas básicas más altas que los trabajos que requieren habilidades básicas. En campos competitivos, los empleadores a menudo ofrecen tarifas atractivas de pago base para reclutar candidatos altamente calificados.
Además de pagar altos sueldos básicos, las empresas pueden ofrecer a sus posibles empleados beneficios adicionales, entre los que se incluyen un generoso paquete de beneficios, un plan de jubilación, opciones de inversión y recompensas tangibles, como un vehículo de la empresa o un viaje de placer pagado. Estos extras pueden aumentar sustancialmente las posibilidades de una empresa de contratar y retener personal de primera categoría.