En inglés: Back Pay
Qué es’Back Pay’
El pago retroactivo es la cantidad de salario y otros beneficios que un empleado reclama que se le debe después de un despido injustificado. El pago retroactivo se calcula típicamente desde la fecha de terminación hasta la fecha en que se finalizó un reclamo o se dictó sentencia.
DESGLOSE ‘Back Pay’
La cantidad de tiempo que le toma a una compañía de seguros para completar el proceso de reclamos y determinar si el pago retroactivo se debe depende de la complejidad del caso. En algunos casos, una reclamación puede ser resuelta rápidamente, como en el caso de un accidente automovilístico que sólo involucró daños a la carrocería del vehículo. Otros casos, sin embargo, pueden tardar años en resolverse por completo. En el caso de que un empleado presente una reclamación por despido improcedente, la empresa será responsable del salario y los beneficios que el empleado habría ganado si no hubiera sido despedido.
Por ejemplo, un fabricante despidió a un empleado el 20 de junio de 2010. El empleado sintió que el despido era injustificado, y presentó una reclamación contra la compañía. Durante el proceso judicial se hizo evidente que el gerente del empleado tenía un problema personal con el empleado, a quien despidió por razones distintas a su conducta y desempeño profesional. El tribunal exigió que el empleador restituyera al empleado, y el fallo se dictó el 15 de enero de 2013. El empleador es responsable por el pago retroactivo desde el 20 de junio.
Las compañías pueden asegurarse contra el riesgo de deber salarios atrasados a empleados despedidos injustamente a través de pólizas de seguro de responsabilidad civil de prácticas de empleo. Este tipo de seguro protege al negocio contra reclamos de empleados (o ex-empleados) de que sus derechos legales fueron violados. Se puede comprar como una cobertura de seguro independiente y también protege contra el riesgo de reclamos hechos por empleados por discriminación, acoso sexual y otros asuntos relacionados con el empleo.
Las pequeñas empresas pueden verse incapaces de absorber el costo de los salarios atrasados de los empleados despedidos injustamente porque sus ingresos no son tan altos como los de las grandes corporaciones. Una manera de protegerse contra este riesgo es agregar un endoso de seguro de responsabilidad civil de prácticas de empleo a su póliza de propietario de negocio (BOP).
Cobro de atrasos
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), la Ley de Davis-Bacon y la Ley de Contrato de Servicio (entre otras leyes) incluyen disposiciones para recuperar el pago retroactivo. Los métodos para cobrar el pago retroactivo prescritos por el Acto de Normas Laborales Justas incluyen:
- La División de Salarios y Horas o el Secretario de Trabajo pueden supervisar el pago de salarios atrasados, a veces a través de litigios.
- El Secretario de Trabajo podría iniciar una demanda por salarios atrasados y una cantidad igual a la indemnización por daños y perjuicios.
- Un empleado puede presentar una demanda privada contra un empleador por pago retroactivo más los honorarios de los abogados y las costas judiciales. En algunos casos, los empleados también pueden solicitar que los beneficios se incluyan en el importe total del reembolso.
- El Secretario de Trabajo puede obtener una orden judicial para impedir que un empleador viole la FLSA. Esta violación puede incluir retener ilegalmente el salario mínimo apropiado y el pago de horas extras.