En inglés: Arreglos de Contribución Automática Calificada – QACAs
DEFINICIÓN de «Qualified Automatic Contribution Arrangements – QACAs»
También conocidas como QACAs, estas se establecieron bajo la Ley de Protección de Pensiones de 2006 como una forma de aumentar la participación de los trabajadores en los planes de jubilación de contribución definida autofinanciados tales como 401(k), 403(b) s y 457(b) s. A partir del 1 de enero de 2008, las compañías que usan QACAs automáticamente inscriben a los trabajadores en los planes a una tasa de aplazamiento negativa, a menos que específicamente opten por no participar.
El importe mínimo de aplazamiento por empleado es del 3% de su remuneración durante el primer y segundo año, aumentando un 1% cada año. La cantidad de QACA no puede exceder el 10% de su compensación. Los QACAs requieren una contribución mínima del empleador que puede ser una contribución igualada o no electiva. Las contribuciones del empleador pueden estar sujetas a un período de adquisición de derechos de dos años, a diferencia de las 401(k) tradicionales, en las que las contribuciones del empleador se adquieren inmediatamente.
DESGLOSE «Qualified Automatic Contribution Arrangements – QACAs»
Si una compañía decide adoptar un QACA y su plan de jubilación de contribución definida ya tiene una función de inscripción automática, el empleador puede elegir que la función de QACA sólo se aplique a los nuevos empleados. Los empleados deben recibir una notificación adecuada sobre la QACA, así como la posibilidad de optar por no participar completamente o de participar en un nivel de contribución diferente y específico.