En inglés: Justified Wage
DEFINICIÓN de «Salario justificado»
Un salario justificado se refiere a los ingresos determinados por la dinámica del mercado, la experiencia laboral, la educación y las habilidades. El salario justificado es el nivel salarial que es lo suficientemente alto como para atraer a los trabajadores, pero lo suficientemente bajo como para permitir a los empleadores ofrecer empleo. La divergencia entre un salario justificado y un salario mínimo puede depender de varios factores, entre ellos el estado de la economía y el nivel de desempleo.
DESGLOSE ‘Salario Justificado’
Por ejemplo, el salario justificado para un trabajador de una cadena de comida rápida con dos años de experiencia puede ser de $10 por hora. En una recesión, el nivel real de salarios para este trabajador puede caer a un poco por encima del salario mínimo debido al alto nivel de desempleo y al estancamiento de la economía. Después de la Gran Recesión, muchos bancos de inversión justificaron salarios más bajos debido al lento crecimiento económico. (Para obtener más información sobre los salarios de los bancos de inversión, consulte: Qué impulsa los salarios de los banqueros de inversión)
Salario justificado para empleados
Las empresas pueden comparar los salarios y la experiencia laboral de sus empleados al determinar un salario justificado. Por ejemplo, Meagan, un empleado actual tiene 10 años de experiencia y recibe un salario de 65.000 dólares. Basado en esta información, la gerencia determina que el salario justificado de Paul es de $60,000 dado que tiene ocho años de experiencia. La gerencia también puede considerar otros factores a la hora de establecer un salario justificado, tales como las responsabilidades que tiene el empleado y los ingresos que genera. Por ejemplo, la cantidad de comisión que un corredor de bolsa escribe podría justificar su salario. Los empleados pueden ayudar a determinar su salario justificado durante las revisiones salariales discutiendo cómo agregan valor a la compañía.
Salario justificado para CEOs
Cuando se determina un salario justificado para un CEO, la junta normalmente considera:
-
Liderazgo: ¿Qué habilidades de liderazgo tiene el CEO? ¿Tiene él o ella la capacidad de unir al equipo directivo superior y liderar con el ejemplo durante los tiempos de transición? El salario justificado de un director ejecutivo podría basarse en su capacidad para motivar a los empleados.
-
Capacidad estratégica: ¿Asigna el CEO los recursos de manera efectiva? ¿Se introducen en mercados que permiten a la organización crecer y atraer nuevos clientes? Por ejemplo, el consejo de administración de una empresa multinacional puede determinar el salario justificado de un CEO por su historial comprobado de éxito en los mercados extranjeros.
-
Red: El salario justificado de un CEO podría depender de la eficacia con la que él o ella pueda utilizar las conexiones. Por ejemplo, ¿tienen la capacidad de atraer a los altos ejecutivos de la competencia? Un CEO puede tener un salario justificado más alto si tiene contactos que le permitan asegurar nuevos proveedores y clientes.