En inglés: Maximum Wage
DEFINICIÓN de «Salario máximo»
Un tope impuesto a la cantidad de ingresos que un trabajador puede ganar en un período de tiempo dado. Un salario máximo es una herramienta económica que se utiliza para moderar una economía en dificultades o para controlar la espiral de desigualdad salarial en un país.
DESGLOSE ‘Salario máximo’
La idea de un salario máximo se remonta a Aristóteles, que creía que nadie en Grecia debía tener más de cinco veces la riqueza de la persona más pobre. El salario máximo se está convirtiendo en un tema de debate cada vez más frecuente en el siglo XXI, a medida que más CEOs y altos ejecutivos se llevan a casa millones de dólares en ganancias en comparación con el salario mínimo que ganan algunos de los empleados de las mismas compañías.
El salario máximo puede ser incorporado en todo el país, industria o empresa. El país comunista de Cuba ha tenido por mucho tiempo un tope salarial máximo de $20 por mes para casi todos los empleos en toda la nación. La industria bancaria egipcia fue duramente golpeada cuando más de doscientos ejecutivos renunciaron después de que el Banco Central del país aplicara una ley de salarios máximos de aproximadamente $5,800 mensuales. Suiza inició un referéndum en 2013, que no fue aprobado, que habría limitado el salario de los ejecutivos de una empresa a doce veces el salario de los empleados peor pagados.
Un salario máximo puede iniciarse de dos formas: Como una suma fija o como un ratio. Franklin Roosevelt, en 1942, propuso una tasa impositiva marginal del 100% para los ingresos superiores a 25.000 dólares, con el fin de desalentar la especulación bélica y alentar a los ricos a hacer sacrificios en las ganancias monetarias. Si el Congreso no hubiera rechazado la propuesta de Roosevelt, $25,000 habrían sido el tope que cualquier generador de ingresos en los Estados Unidos estaba limitado a ganar anualmente.
En 2017, el político británico Jeremy Corbyn, tras la decisión de Gran Bretaña de abandonar la Unión Europea, pidió una relación de 20:1 entre el salario de los directores ejecutivos y el de los trabajadores. Si se aprueba la ley, esto significaría que los altos ejecutivos de las empresas que compiten por contratos gubernamentales no podrían ganar más de veinte veces el ingreso anual de los trabajadores peor pagados de las empresas.
Los proponentes creen que un salario máximo es seguro para reforzar la economía. Si los altos funcionarios ganan menos, habrá más dinero en la empresa que puede ser utilizado para crear más beneficios monetarios e incentivos para los empleados. Los fondos adicionales también pueden utilizarse para crear puestos de trabajo y contratar a más empleados. Con más gente trabajando, se pagarán más impuestos, lo que a su vez significa que el gobierno y la sociedad se benefician de una reducción en los salarios de los altos ejecutivos.
Además, si los salarios de los principales asalariados de una empresa están directamente vinculados a los de los empleados del salario mínimo de la misma empresa en forma de una proporción, se cree que los altos directivos se verán incentivados a aumentar el salario mínimo con el fin de obtener un aumento en el salario ellos mismos. Esto crea otra situación en la que todos ganan, en la que los beneficios llegan a la empresa, al gobierno y a la economía.
Los críticos y capitalistas argumentan que cuando un gobierno se involucra en el control de precios de una economía, el estado económico de un mercado libre